Psychische Gefährdungsbeurteilung
GBU Psyche rechtssicher umsetzen – effizient und mit minimalem internen Aufwand
Die GBU Psyche verbindet gesetzliche Pflicht und echten Nutzen: Sie erfüllt die Anforderungen des Arbeitsschutzes und liefert gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse darüber, wo Belastungen entstehen und was bereits gut funktioniert.
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Ulf Klien (Ex-Führungskraft & Coach)
& Anne Klien (Dipl.-Psychologin & Coach)
Warum das Thema wichtig ist
Psychische Belastung ist längst Alltag – und trotzdem wird sie selten systematisch betrachtet.
Stress, Zeitdruck, Konflikte oder fehlende Handlungsspielräume: Viele Mitarbeitende kennen das. Die Folgen sind real – für Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Und doch bleibt die GBU Psyche in vielen Unternehmen ein Thema, das vor sich hergeschoben wird.
Dabei muss sie weder aufwendig noch bürokratisch sein. Mit der richtigen Begleitung ist die psychische Gefährdungsbeurteilung klar strukturiert, intern wenig belastend – und liefert Erkenntnisse, die wirklich weiterhelfen.
„Es tut gut, dass unsere Arbeitssituation endlich ernst genommen wird.“
Wenn Mitarbeitende merken, dass ihre Arbeitsbedingungen systematisch betrachtet und verbessert werden sollen, entsteht oft etwas Wichtiges: Vertrauen. Die GBU Psyche gibt Mitarbeitenden eine Stimme – und Unternehmen eine klare Grundlage, um Belastungen zu erkennen und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Unser Ansatz
Wir begleiten euch durch den gesamten Prozess
Viele Unternehmen wissen, dass sie gesetzlich verpflichtet sind – aber wie der Prozess sinnvoll gestaltet werden kann, ohne daraus ein aufwendiges Bürokratieprojekt zu machen, bleibt oft unklar. Genau hier setzen wir an.
- Planung und Strukturierung der psychischen Gefährdungsbeurteilung
- Durchführung einer anonymen Mitarbeiterbefragung
- Auswertung und verständlicher Aufbereitung der Ergebnisse
- Moderation von Workshops zur Ableitung konkreter Maßnahmen
- Rechtssicherer Dokumentation der Ergebnisse
Das Ziel: wenig interner Aufwand für euch – und ein Ergebnis, das wirklich etwas bewegt.
Dreifacher Effekt
Die GBU Psyche wirkt sich gleich 3x positiv aus
Keine reine Pflichtübung – sondern eine fundierte Grundlage für echte Verbesserungen statt reiner Vermutungen.
Passt das?
Wir passen gut zusammen, wenn…
- die GBU Psyche nicht nur „abgehakt“, sondern sinnvoll genutzt werden soll
- eine klare, strukturierte Begleitung durch den gesamten Prozess gewünscht wird
- möglichst geringer interner Aufwand für das Unternehmen wichtig ist
- konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen gewonnen werden sollen
Wenn das klingt wie das, was ihr euch wünscht – meldet euch gern. Wir freuen uns auf das Gespräch.
So läuft es ab
Der Ablauf der GBU Psyche
Gemeinsame Abstimmung
Zu Beginn klären wir die wichtigsten Rahmenbedingungen – welche Bereiche betrachtet werden, wie die Befragung aufgebaut ist und welches Tool eingesetzt wird.
Wir bereiten den gesamten Prozess vor – die wichtigsten Punkte müssen nur noch abgestimmt werden.
Mitarbeiterbefragung
Wir organisieren eine einfache und anonyme Befragung – inklusive unterstützendem Kommunikationsmaterial für die interne Information.
Wir richten die Befragung online ein und übernehmen die komplette Durchführung.
Auswertung
Wir werten die Ergebnisse aus und bereiten sie übersichtlich auf – sichtbar, wo Belastungsschwerpunkte liegen und welche Bereiche bereits gut funktionieren.
Die Analyse und Aufbereitung übernehmen wir komplett.
Workshops
In halbtägigen Workshops stellen wir die Ergebnisse vor und erarbeiten gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden konkrete, umsetzbare Maßnahmen.
Wir moderieren den Prozess – im Anschluss werden praxisnahe Maßnahmen festgelegt.
Dokumentation
Die Ergebnisse und Maßnahmen werden rechtssicher dokumentiert – damit das Unternehmen auch bei einer möglichen Prüfung gut vorbereitet ist.
Auf Wunsch übernehmen wir die Dokumentation vollständig.
Wiederholung
Die GBU Psyche ist ein fortlaufender Prozess. Wir empfehlen eine Wiederholung etwa alle drei Jahre und erinnern rechtzeitig daran.
Wir behalten den Überblick und erinnern rechtzeitig an die nächste Durchführung.
Ihr seht: Der Aufwand für euch bleibt minimal. Wir übernehmen das Wesentliche – damit euer Budget und eure Energie dort eingesetzt werden können, wo sie wirklich gebraucht werden.
Prävention statt Reparatur – denn: gesunde Arbeit wirkt.
Wer wir sind
2 sich ideal ergänzende Perspektiven
Ulf
- Ehemalige Führungskraft im Konzern
- Systemischer Coach seit 2020
- Schwerpunkte: Gesunde Führung, Begleitung bei digitaler Transformation
Anne
- Dipl.-Psychologin
- Ehemalige Personalerin
- Coach seit 2015
- Schwerpunkte: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Stressdiagnostik, Burnout-Prävention
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur GBU Psyche
Ja. Die GBU Psyche ist gesetzlich vorgeschriebener Bestandteil des Arbeitsschutzes. Sobald mindestens ein Vollzeitäquivalent beschäftigt ist, müssen auch psychische Belastungen beurteilt werden.
Der interne Aufwand bleibt überschaubar. Wir übernehmen die Strukturierung, richten die Befragung ein, werten aus und moderieren die Workshops. Es müssen lediglich zentrale Punkte zu Beginn abgestimmt und am Ende Entscheidungen über Maßnahmen getroffen werden.
Ja. Die Befragung erfolgt vollständig anonym, Ergebnisse werden nur in zusammengefasster Form ausgewertet. Einzelne Personen können nicht identifiziert werden. Gerade deshalb ist externe Durchführung sinnvoll – Mitarbeitende beteiligen sich erfahrungsgemäß offener.
Unser Umfragetool läuft auf eigenen Servern in Deutschland. Alle Daten bleiben in unserer Kontrolle und werden nicht an Dritte weitergegeben – volle Datenhoheit und Vertraulichkeit aller Antworten.
Der Umfang hängt von Unternehmensgröße und Anzahl der Bereiche ab. Bei kleineren Unternehmen arbeiten wir mit einer transparenten Pauschale, bei größeren erstellen wir ein individuelles Angebot. Uns ist wichtig, dass das Budget sinnvoll eingesetzt wird.
Sehr gern! Hier einfach einen Call buchen – oder per Mail: ulf@team-klien.de
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